Voor wie is DISC geschikt?
DISC & Gezondheid
Gezondheid is natuurlijk een enorm breed begrip. Wanneer we de definitie van gezondheid letterlijk overnemen houdt dit het volgende in: “Gezondheid is een toestand van volledig fysiek, geestelijk en sociaal welbevinden en niet van louter het ontbreken van ziekte of gebrek.”
Echter dient een ‘gezond’ individu zich continue aan te passen aan de veranderende omgeving. Het gaat, om enkele voorbeelden te noemen, om beslisvaardigheid, gedrevenheid, onderlinge relaties, zorgzaamheid, enthousiasme. De wijze van handelen, (samen)werken maar bovenal communiceren hebben een groot aandeel in de kwaliteit van de ‘fysieke’ gezondheid.
De communicatie- en gedragsvoorkeuren van een persoon worden echter wel in veel gevallen vergeten. Wanneer mensen maar lang genoeg tégen hun gedrags- en communicatievoorkeuren in blijven gaan, zou dit uiteindelijk kunnen leiden tot fysieke ongemakken. De uiteindelijke disbalans die hierdoor ontstaat wil het lichaam uiten.
Wanneer iemand in een situatie zit waarin hij of zij continue verantwoording moet af leggen en zelf weinig tot geen beslissingen mag nemen, zou dit tot frustraties kunnen leiden.
Of wanneer iemand verplicht wordt tot thuis werken, terwijl de persoon in kwestie dolgraag samenwerkt en contacten opbouwt met mensen zou ook dit tot irritaties kunnen leiden.
DISC & (Top)Sport
Het is algemeen bekend dat men moeite heeft om volhardend en gedisciplineerd te zijn wanneer het gaat om sporten en resultaten boeken. Echter kunnen onze gedrags- en communicatievoorkeuren gekoppeld worden aan voorkeuren in het sporten. Wellicht herken je je in een situatie waarbij je ‘alleen’ sporten oersaai vindt, of dat er weinig uitdaging en/of opbouw in de trainingen zit. Of vraag je je soms af waarom je juist deze oefeningen moet uitvoeren? DISC brengt dit in kaart zodat er een op maat gemaakte behandeling en/of training kan worden opgezet.
DISC & Werk
De DISC-profielen inzetten op de werkvloer kunnen zorgen voor effectievere communicatie. Doordat men een universele taal leert spreken met en tegen elkaar kunnen valkuilen voorkomen worden en kan men personen juist in hun kracht zetten bij bv het analyseren van processen, of bij het bedenken van een teamuitje maar ook bij veranderingen van structuur of veranderingen op organisatorisch niveau.
De profielen ondersteunen bij uitdagingen op het gebied van:
⦁ Effectieve communicatie
⦁ Teamtrainingen
⦁ Personeelsbeleid en organisatie
⦁ Veranderprocessen
⦁ Persoonlijk leiderschap
⦁ Persoonlijke ontwikkeling
DISC & Privé
De DISC-profielen bieden ondersteuning met het verkrijgen van zelfinzicht en het krijgen van inzicht in de ander. Hierdoor wordt niet alleen meer zelfwaardering gecreëerd, maar krijgt ook het zelfvertrouwen een boost en worden de kansen om de talenten optimaal te gebruiken gestimuleerd. Wanneer bovenstaand principe plaatsvindt zal dit leiden tot een verhoogde tolerantie van eenieder en zullen mensen meer begripvol met elkaar om gaan. Het leert partners in een universele taal spreken.
Bron: Q4 Profiles DISC Persoonlijke Stijl
